当然 建立人的品牌而不是品牌并

缺乏建设性的批评 因为很难批评工作同事。尤其是主管的想法 糟糕的想法设法通过了验证过程。验证不充分 对小组工作的评估最终应该由小组外的人来评估 因此他们会注意到这个想法的缺陷。对于其中的每 个问题 都提供了基本的解决方案 简报必须包含目标接受者示例和限制。在集思广益之前 应该有时间准备 例如 天 并匿名提出您的想法。种技术 包括在 张纸上写下 个想法并将其传递 然后在你从另 个人那里收到的 个想法的基础上添加 个想法。

重复该过程 直到我们开始的工作表返回给我们。从实现目标的角度对想法进行建设性评估 而不是判断我们是否喜欢它们。反馈也可以是匿名的。验证 由不直接参与项目的人员对 加拿大 WhatsApp 号码列表 想法的评估。不仅仅是在工作场所 它可以是 谷歌调查或快速调查。概括 演讲主要是关于内容策略 但关于组织创意团队合作的建议适用于所有行业 我建议从这个角度考虑它们。与影响者营销相遇的地方 就如何推广您自己的品牌和名称做了非常鼓舞人心的演讲。

这种宣传的价值的 个很好的例子是 正如很快证明的那。样 每个听众在到达之前都仔细查看了主持人名单 而正是阵容在很大程度上影响了购买门票的决定。名字和品牌很重要。迪帕克鼓励人们宣传自己的名字 自己的品牌。他说 对于他的机构来说 最重要最好的客户就是他们自己。最重要 最昂贵和最赚钱的是他们自己品牌的推广 他们是他们的头号客户。作为自我提升的例子 举了几个例子 金 这些人的名字已经超越了他们最初的白兰地。